9月26日，湖北恩施州交运运输集团有限公司组织召开2025年集体协商大会。职工方首席代表、行政方首席代表以及职工方代表共25人参加会议。

协商会秉持“公平公开平等协商，缩小差距达成共识”的原则，职企双方围绕职工们关心关注的薪酬激励机制，职称、专业技能岗位津贴激励机制以及建立职工人才队伍职业技能培训保障机制等核心问题展开了充分讨论。

职工方针对企业经营发展中各生产岗位员工面临的实际需求和问题，有理有据提出诉求的理由。行政方认真听取职工方提出的诉求，也坦诚企业目前的经营现状和发展压力，经职企双方多轮友好协商，最终达成一致意见。

行政方同意职工方提出的对年度内获评优秀职工、先进管理工作者、劳模等荣誉的职工给予600元至3000元不等的一次性奖励，并视企业经营状况作适当调整；对获得高、中、初级职称的职工，给予每月300元、120元、80元不等的职称补贴，双方还在女职工参保互助医疗救助保障、购买重大疾病保险、优化职工工作环境、职工教育培训经费的意见以及落实年休假等职工福利方面达成了共识，并签订了《恩施州交运运输集团有限公司集体合同》。（工人日报客户端记者 张翀）